中国地方金融研究院研究员莫开伟：银行招聘人才考试门槛不宜太高

中国银行保险报/2020年/10月/19日/第002版评论银行招聘人才考试门槛不宜太高中国地方金融研究院研究员莫开伟据媒体披露，最近国有大行招聘人才笔试之难陆续登上热搜，继中国银行、交通银行、农业银行笔试登上微博热搜之后，“工行笔试”再次登上微博热搜，吸引超1700万阅读量（10月15日界面新闻）。纵观国有大行考试之难主要集中在两大方面：一是考试时间短，考试题量大，一般在有效时间内很难将全部考题做完，比如有考生反映，报考工行客户经理、客服经理、服务代表三个岗位的考生要在80分钟内完成80道题，包含言语理解、数字运算、逻辑推理、银行行业基础、法律等八个部分；报考工行总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生需在120分钟内答完约140道题。二是考试范围过广，很多根本与专业无...